A.行政部分B.反馈部分C.表现力部分D.咨询部分问卷的最后一部分是（）。……

单项选择题描述的行为通常发生在营销活动、谈判活动和广告宣传活动中的是（）。

A.行政部分
B.协作部分
C.表现力部分
D.咨询部分

单项选择题描述当存在内部联系时的行为，在矩阵式组织和团队作业为主的组织中多存在这种合作行为的是（）。

A.行政部分
B.表现力部分
C.咨询部分
D.协作部分

单项选择题属于技术性专家的行为的是（）。

A.咨询与创新部分
B.行政部分
C.协作部分
D.表现力部分

单项选择题评估管理者的文件处理、写作、记录、公文管理等活动是（）。

A.咨询部分
B.创新部分
C.行政部分
D.协作部分

单项选择题有助于薪酬专家快速确定某任职者在组织中的位置的是（）。

A.组织层次结构图
B.组织层次结构图部分
C.组织层次结构
D.组织层次结构图布局

单项选择题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

A.管理职位描述问卷法
B.职位分析问卷法
C.职能工作分析法
D.任务清单分析系统

单项选择题最早的管理职位描述问卷法产生于（）。

A.1973年
B.1976年
C.1974年
D.1975年

单项选择题管理职位描述问卷法成型于（）。

A.1985年
B.1984年
C.1983年
D.1981年

单项选择题目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。

A.信息使用度
B.职位分析问卷法
C.工作的重要程度
D.耗费时间

单项选择题职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分析完成工作过程中员工活动的特征的项目数及所有项目被划分的类别数是（）。

A.194个，187项，6个类别
B.190个，186项，6个类别
C.194个，187项，5个类别
D.190个，176项，6个类别

单项选择题对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。

A.胜任特征模型
B.职位分析问卷法
C.任务清单分析系统
D.职能工作分析法

单项选择题1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。

A.管理职位描述问卷法
B.职位分析问卷法
C.任务清单分析系统
D.职能工作分析法

多项选择题能力要求的维度有（）。

A.心理能力
B.知觉能力
C.生理能力
D.心理动力能力
E.感官能力

多项选择题工作日志法的程序（）。

A.准备阶段
B.填写阶段
C.整理分析阶段
D.开始阶段
E.结束阶段

多项选择题主体阶段包括（）。

A.投入
B.产出
C.寻找访谈的“切入点”
D.询问工作任务
E.询问任务细节