A.工资级差B.工资等级C.工资标注D.工资升级主要决定薪酬差异的是（）……

单项选择题按照招聘人员的来源划分，除内部招聘外，另一种是（）

A.外部招聘
B.高薪招聘
C.考核招聘
D.推荐招聘

单项选择题HRMIS实施的变革过程包括管理思想和（）

A.管理要求
B.管理态度
C.管理水平
D.管理方法

多项选择题常见的薪酬制度包括（）

A.技术等级制
B.职务等级制
C.岗位技能制
D.结构工资制
E.薪点工资制

多项选择题人员访谈法中经常问到的问题有（）

A.基本信息
B.岗位职责
C.任职条件
D.沟通关系
E.工作条件

多项选择题连锁企业人力资源管理的调控和调整职能包括（）

A.员工绩效考评
B.员工的培训
C.员工动态管理
D.员工的目标
E.员工素质评估

多项选择题根据我国《劳动法》的规定，劳动争议处理遵循的原则是（）

A.调节原则
B.及时原则
C.合法原则
D.公正原则
E.有效原则

多项选择题影响薪酬体系中的员工个人因素包括（）

A.岗位及职务差别
B.资历水平
C.工作年限
D.工作技能
E.工作绩效

多项选择题考评结果的表示方法包括（）

A.数字表示法
B.文字叙述评价法
C.图表表示法
D.符号表示法
E.字母表示法

多项选择题在录用信息中，需要注意的参考要素是（）

A.信息准确
B.分析正确
C.流程严谨
D.考官能力
E.有互动性

多项选择题素质测评常用方法是（）

A.模拟公文处理
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.管理游戏
E.角色扮演

多项选择题面试工作中观察技巧要坚持的原则（）

A.目的性
B.客观性
C.全面性
D.典型性
E.主观性

多项选择题人员访谈法常用问题类型有（）

A.基本信息
B.岗位职责
C.任职条件
D.沟通关系
E.工作条件

多项选择题工作环境主要包括哪几方面（）

A.场所
B.危险性
C.时间特征
D.均衡性
E.不良因素

多项选择题生产运营部经理是负责公司年度生产业务计划的（）

A.编制
B.审核
C.综合
D.平衡工作
E.财务

多项选择题人员访谈法优点是（）

A.互动性强
B.唤起责任意识
C.规范行为
D.效率很高
E.不影响正常工作