A.劳动合同签订之日B.用工之日用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查……

单项选择题如果劳动合同法和劳动法某些条款有冲突，应适用哪一法律规定（）

A.劳动合同法
B.劳动法

单项选择题事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗（）

A.适用
B.不适用

单项选择题“劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止”说法是否正确（）

A.说法正确
B.说法错误

单项选择题劳动合同该由谁持有（）

A.劳动者持有
B.用人单位持有
C.劳动者和用人单位共持一份
D.劳动者和用人单位各持一份

单项选择题作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系，是否需要签订劳动合同（）

A.需要
B.不需要

单项选择题订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则

A.公道
B.公认
C.公开
D.公平

单项选择题《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系

A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者

多项选择题关于请假陈述不正确的有（）

A.只要是病假，就可以被批准
B.事假，公司有绝对的“批准权限”
C.只要是员工履行了请假手续，就可以直接休息
D.只要是在工作场合发生意外，都可以享受全额带薪休假
E.请假，只要直管负责人批准即可

多项选择题对考勤记录要求陈述不正确的有（）

A.考勤要如实记录员工的出勤情况，假条、加班单应与出勤总表一致
B.员工私下调班后，可按实际出勤情况调整考勤记录
C.考勤人员或负责人员可以自行调整本人或他人的考勤表
D.部门负责人员可以自行延长员工的工作时间，只要如实记录出勤情况即可

多项选择题对于劳务派遣，用工单位应当履行下列义务（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.连续用工的，实行正常的工资调整机制
D.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

多项选择题劳动合同终止的情形有（）

A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.达到法定退休年龄的
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

多项选择题用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况（）

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

多项选择题劳动者有以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的

多项选择题关于员工解除劳动合同的说法正确的是（）

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.劳动者提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同
D.劳动者通知用人单位解除劳动后反悔，劳动合同继续生效

多项选择题劳动者在试用期的工资不得低于（）

A.该单位相同岗位最低档工资的百分之八十
B.劳动合同约定工资的百分之八十
C.用人单位所在地的最低工资标准
D.该单位相同岗位的平均工资