韦伯的思想为整个古典管理理论奠定了基础。

判断题积极冲突对人际关系的影响是：使成员发现与对方之间的不平衡，激起竞争，发挥创造力。

判断题当被领导者处于成熟状态时，采用高工作低关系的命令式最为有效。

判断题过量的信息传递致使信息渠道堵塞；致使工作烦琐，效率低下。

判断题知识工作者与主管的关系更多的是伙伴关系而非上下级之间的关系。

多项选择题以下哪些组织属于企业组织（）。

A.工厂
B.商行
C.银行
D.环保局

多项选择题组织变革具有如下哪几个方面的基本特征（）。

A.组织变革是有意识的变革
B.组织变革是一个持续循环与发展的过程
C.组织变革是一个有计划的变革过程
D.组织变革是一个克服阻力的过程

判断题谈判是减少冲突策略中最常用.最便当的方式。

单项选择题（）使国务院可以及时充分地向最高国家权力机关反映在行政活动中出现的新问题、新情况，并就此提出建议和意见。

A.行政领导权
B.行政提案权
C.行政监督权
D.人事行政权

单项选择题（）这种组织的特点是：环境的组成和因素数量少，这些环境组成和因素之间差别不大，环境的组成和因素处在不断变化的过程之中。

A.静态—简单的环境
B.静态—复杂的环境
C.动态—简单的环境
D.动态—复杂的环境

判断题任何组织都是孤立存在的。

判断题集权式结构在组织目标、规划与决策方面偏重整体划一，容易忽视下层利益。

判断题Y式沟通网络是一个横向沟通的网络。

多项选择题一般而言，组织变革方案的制定，其内容主要涉及（）。

A.变革目标的选择
B.变革重点的确定
C.变革的战略与方法
D.变革过程中潜在的问题及防范措施

单项选择题（）即通过讲课、培训、学习、报告会、研讨会等进行宣传教育活动，把组织想要建立的文化目标与内容直接灌输给行政组织成员。

A.激励法
B.感染法
C.自我教育法
D.灌输法

单项选择题（）是指行政组织活动促进和保护经济持续发展方面的效果。

A.社会绩效
B.经济绩效
C.政治绩效
D.文化绩效