A.有效性 B.时效性 C.可靠性 D.客观性
单项选择题（）是指评估结果能反映招聘活动的实际情况，评估的手段和方法能表示招聘活动的费用和效益的真实结果。
A.有效性 B.主观性 C.可靠性 D.客观性
单项选择题（）是指评估应围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性质相符合。
多项选择题评估招聘工作的标准（）
A.有效性 B.主观性 C.可靠性 D.客观性 E.社会性
单项选择题（）通过对录用员工的绩效、实际能力、工作潜力的评估，检验招聘方法的有效性，有利于招聘方法的改进。
A.招聘评估 B.面试测试 C.笔试测试 D.人员甄选
多项选择题人员录用的程序包括（）。
A.背景调查核实 B.体检 C.签订劳动合同 D.录用人员质量评估 E.录用成本评估
单项选择题（）是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
A.试用期 B.实习期 C.见习期 D.正式期
单项选择题对毕业生见习期间的管理服务政策中明确，毕业生见习期一般为（），最长不超过一年。
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月
单项选择题满三年，试用期不得超过（）
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年
单项选择题满一年不满三年的，试用期不得超过（）
单项选择题满六个月不满一年，试用期不得超过（）
多项选择题《劳动法》规定的劳动合同的订立原则主要有（）
A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.不得违反法律原则 D.不得违反行政法规原则 E.全面性原则
单项选择题为了谨慎起见，企业会进一步考察新员工对于自企业基本岗位的适应性而对员工进行试用，按照劳动法规定，（）一般0-6个月不等。
A.试用期 B.应聘期 C.准备期 D.退休期
多项选择题具体而言，劳动合同包括必备条款和协商约定条款。必备条款包括（）
A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬 E.劳动纪律
单项选择题（）即劳动合同的标的，是指订立劳动合同双方当事人的权利义务指向对象，是当事人订立合同的直接体现，也是产生当事人权利义务的直接依据。
A.劳动关系主体 B.劳动合同客体 C.劳动合同的权利和义务 D.工作经历
多项选择题具体来说，劳动合同的主要内容包括（）
A.劳动关系主体 B.劳动合同客体 C.劳动合同的权利和义务 D.资格审核 E.工作经历
