为了使授权取得预期的效果，领导者需遵守以下四个基本步骤： 1、首先阐明最终成果。 2、确切知道下级是否已经接受并理解了授权。 3、放手让下级去工作。 4、监督考核。
问答题企业组织设计的内容？
问答题经营战略的特征？
单项选择题（）不是有创造才能领导所需要的气质。
A.好奇心 B.洞察力 C.悲观主义 D.感染力
单项选择题（）往往由人际关系失调而引起。主要担心上级领导不信任自己、怀疑别人在领导面前说自己的坏话。
A.抑郁症 B.疑虑症 C.焦虑症 D.亢奋症
单项选择题（）客观上多由某些突发事件所引起，如亲人死亡、离婚、被遗弃、工作受挫、残伤或猜疑性疾病等。表现为持久的情绪低落、悲哀和郁闷。
