公共部门没有权力解除和辞退那些所表现出来的行为对公共部门和社会造成不利影响的公职人员。()

判断题按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素，而不是保健因素。()

判断题权力是以承担相应的责任为基础的，权力是由责任而产生的。()

判断题通常情况下，从事得到社会传统认可的工作的公职人员所得到的报酬会高些。()

判断题政党主导型公共部门人力资源管理模式，不易于造成用人和治事的严重脱节、利于疏通人才进入公共部门的渠道。()

判断题管理人员开发的方式也与一般的人员培训方式不同，它与管理职位紧密联系。()

判断题职业发展一方面提高雇员的技能水平，另一方面为雇员提供了长期发展的机会。()

判断题公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率，促进人力资源开发的重要因素之一。()

判断题公共部门的人员一般都愿意承担更多的责任，都有追求个人成长进步、实现自我价值的需要。()

判断题人力资源的流动政策是公共部门用来塑造管理者的工具，为了实现部门的有效运作和持续发展，个人必须服从部门，不得以各种理由拖延或拒不执行。()

判断题人员流动有基于组织的也有基于个人的，所以不一定要对人员流动进行预测和控制。()

判断题公职人员有权在任何的范围内重新任职，任何人或部门不得干涉或刁难。()

判断题公共部门的技术水平的提高、设备的更新，对职员的知识技能的要求也随之提高。公共部门必须为这一趋势准备好足够的人才。()

判断题公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。()

判断题《中华人民共和国公务员法》标志着我国公务员制度的正式建立。()

判断题由传统的人事管理模式向当代的人力资源管理模式转变构成当前我国政府人事管理发展的基本趋势。()