判断题为人处事圆滑是招聘人员所必须具备的素质要求。
判断题统计学方法是人力需求预测的方法之一。
判断题弄清企业的战略决策及经营环境，不是人力资源规划的前提。
判断题未来人力资源的需要是由组织的目标和战略决定的。
判断题评价现有人力资源的目的在于弄清企业现有人力资源的状况。
