A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化（）直接揭示品德外显数值，定量判别。……

单项选择题工人降低生产成本的行为属于（）

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.简单量化

问答题简述配置性测评的目的。

问答题简述素质测评的组成。

问答题简述绩效考评和人员素质测评的直接联系。

问答题简述素质测评功能中评定的表现。

问答题简述考核性测评的特点和原则。

问答题简述绩效的表现形式，并简要说明。

多项选择题素质测评的组成部分包括（）

A.测评主体采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的（行为事实）表征信息
B.设计科学的调查问卷
C.采用科学的方法针对某一素质测评目标系作出量值与价值判断
D.科学地分析所取得的数据与资料
E.直接通过数据分析推断某些素质特性

多项选择题配置性测评的严格性体现于（）

A.测评对象的选择
B.测评的标准
C.测评活动的组织与实施
D.人力资源管理过程的开端性
E.测评的整体结构

多项选择题与其他测评相比，开发性测评特点有（）

A.勘探性
B.配合性
C.发展性
D.促进性
E.创造性

多项选择题与人员素质测评关系较为紧密的学科有（）

A.哲学
B.社会学
C.行为科学
D.统计学
E.数学

多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则包括（）

A.公平性
B.公正性
C.公开性
D.差异性
E.准确性

多项选择题对于企业而言，素质测评的功能与作用包括（）

A.直接为企业创造利润
B.有助于企业资源的合理配置
C.有助于企业开发现有人力资源
D.预测
E.诊断反馈

多项选择题运用考核性测评要遵循的原则有（）

A.全面性原则
B.充足性原则
C.可信性原则
D.权威性原则
E.公众性原则

多项选择题绩效的体现方面包含了（）

A.工作效率
B.工作完成的质与量
C.工作效益
D.工作满意度
E.工作完成速度