A.正常数据源中的考勤信息都是合法的 B.异常数据源中的考勤信息都是不合法的 C.是否在“窗口时间”打卡,与考勤信息是否合法无关 D.指纹考勤终端”与“手机考勤终端”同时可用时,手机考勤信息为不合法的考勤信息
多项选择题员工有下列情形之一的不享受当年的年休假()
A.累计工作满1年不满10年的员工,上一年度(12个月)请病假或事假累计2个月以上的 B.累计工作满10年不满20年的员工,上一年度(12个月)请病假或事假累计3个月以上的 C.借调到外单位/部门工作的人员,向借入单位/部门申请年休假 D.累计工作满1年不满10年的员工,上一年度(12个月)请病假或事假累计1个月以上的 E.上一年度(12个月)因工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的
多项选择题资产类报销由部门资产管理员提交报销,需提供(),否则不予报销。
A.资产购置审批表 B.资产购置清单 C.资产购置发票
多项选择题员工申请便携机补贴的条件()。
A.转正、转档 B.转正未转档 C.非硬件人员 D.硬件人员
多项选择题《通信工程安全生产手册v1.0》中对人身安全的要求是()
A.搬运设备必须有足够的人力和可靠的搬运工具,绳具绑扎紧固,防止人员被砸伤、压伤 B.开箱应佩戴手套并正确使用工具,形状尖锐易伤人的包装箱板应尽快清除施工现场 C.设备安装过程中需要使用电钻、电锯、刀具等锋利尖锐的工具必须严格遵照工具使用说明书操作 D.设备固定过程中必须有人协助保持机柜平衡,防止机柜倾覆
多项选择题《瑞司通知字2014管058号》中对事故、投诉考核说法正确的有()
A.轻度投诉:办事处考核扣10分,责任人罚款200元,区域经理/高级督导罚款200元,工程经理罚款200元 B.一般投诉:办事处考核扣20分,责任人罚款300元,区域经理/高级督导罚款500元,工程经理罚款500元 C.严重投诉:办事处考核扣50分,责任人罚款1000元,区域经理/高级督导罚款1000元,工程经理罚款2000元 D.投诉不分级别,每出现一次投诉办事处考核扣10分,责任人罚款200元,区域经理/高级督导罚款200元,工程经理罚款200元
多项选择题部门有加班人员,需在()申请,过节期间情况紧急临时通知的,先要口头请示,并在()补加班申报材料。
A.放假前 B.收假后3个工作日内 C.收假后两周内补报 D.收假后1月内补报
多项选择题培训总结中必须体现()内容。
A.培训时间 B.培训地点 C.培训内容 D.班号 E.同行人员
单项选择题华为公司文件共分为()个等级,其中公司所有员工都可以查看的文件级别是()
A.4;1 B.5;0 C.5;1 D.5;5
单项选择题对于内部培训的考核标准,一共有9项,其标准分值总分为()分
A.10 B.15 C.20 D.25
单项选择题ERIS系统登录帐号格式为:()
A.员工姓名(汉字) B.员工姓名(拼音全拼) C.4位数工号 D.7位数工号
单项选择题考勤机由专人设置,如考勤机损坏应立即报告。他人随意调整的一经发现,处以通报批评和()元罚款:
A.200 B.300 C.500 D.1000
单项选择题在软件质量标准中,必须与客户签署备忘录的是完工后没有整改的()
A.A类条款质量问题 B.B类条款质量问题 C.C类条款质量问题 D.D类条款质量问题
单项选择题在软件质量标准条款编码NSCA00A中表示问题性质的是()
A.编码的第一位 B.编码的第二位 C.编码的第五位 D.编码的最后一位
单项选择题离职人员转档案时,需先签署()方可办理转出。
A.档案转出申请 B.转档证明 C.合同解除确认书 D.离职证明
单项选择题部门员工转正,薪资调整,部门调动等由()来进行情况变动。
A.部门主任 B.人事管理员 C.总经理 D.部门秘书