A.甄选成本B.招聘成本C.工作流动费用D.录用成本（）是为确定组织所需的人力资源的内外来源、发布组织对人力资……

多项选择题招聘总成本的间接成本包括（）。

A.招募成本
B.甄选成本
C.内部提升费用
D.工作流动费用
E.录用成本

多项选择题招聘总成本的直接成本包括（）。

A.招募成本
B.甄选成本
C.内部提升费用
D.工作流动费用
E.录用成本

单项选择题招聘成本分为招聘总成本与（）两部分。

A.招聘单位成本
B.招聘个人成本
C.招聘社会成本
D.其他成本

多项选择题招聘预算的主要内容包括（）。

A.招聘广告预算
B.招聘测试预算
C.体格检查预算
D.其他预算
E.资产预算

单项选择题（）是指招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评估的过程。

A.招聘成本效益评估
B.数量评估
C.质量评估
D.等级评估

多项选择题录用人员质量评估实际上是人员选拔过程中对录用人员（）等进行的各种测试与考核的延续。

A.能力
B.潜力
C.素质
D.体力
E.劳力

单项选择题应聘比的计算公式表示为（）

A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%

单项选择题招聘完成比的计算公式表示为（）

A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%

单项选择题录用比的计算公式表示为（）

A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%

多项选择题录用人员数量评估主要从（）等方面进行。

A.录用比
B.招聘完成比
C.正比
D.应聘比
E.反比

单项选择题（）是指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评估的过程。

A.招聘评估
B.面试测试
C.笔试测试
D.录用人员评估

单项选择题在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）

A.有效性
B.时效性
C.可靠性
D.客观性

单项选择题（）是指评估结果能反映招聘活动的实际情况，评估的手段和方法能表示招聘活动的费用和效益的真实结果。

A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性

单项选择题（）是指评估应围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性质相符合。

A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性

多项选择题评估招聘工作的标准（）

A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性
E.社会性