A.赫次伯格的双因素理论B.泰勒的科学管理思想C.人类工程学D.人本主义拔高型工作设计的理论根据是（）……

单项选择题资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是（）

A.工作说明书
B.资格说明书
C.工作描述
D.职务说明书

单项选择题以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（）

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

单项选择题使用与真实情境相同的工作场所来进行训练的一种方法是（）

A.案例法
B.讲授法
C.在职培训法
D.角色扮演法

单项选择题员工初始安排中需要向新员工介绍的主要内容包括（）

A.介绍所在部门的现状
B.遇到问题找谁接洽
C.工作向谁汇报
D.以上均正确

单项选择题在制定激励制度时要明确激励员工向何处去，为此就要明确组织的终极价值追求，这指的是员工激励的（）

A.差异性原则
B.适度性原则
C.方向性原则
D.公正性原则

单项选择题日本式年功工资制属于（）的常见形式。

A.技能工资
B.职务工资
C.绩效工资
D.年功工资

单项选择题职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的（）

A.经济价值
B.社会价值
C.绝对价值
D.相对价值

单项选择题内部提升工作通常分为几个阶段，以下不属于这几个阶段的是（）

A.候选人考察阶段
B.评估阶段
C.确定阶段
D.测试及评价阶段

单项选择题在福利的形式和内容中，组织为员工建立的托儿所属于（）

A.福利设施
B.补贴
C.教育培训
D.医疗保障

单项选择题工作描述的作用不包括（）

A.基础作用
B.研究作用
C.开发作用
D.直接作用

单项选择题全视角反馈是指（）

A.自我报告法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.360度考评法

单项选择题组织能力理论是（）领域的概念。

A.战略
B.管理
C.战略管理
D.开发管理

单项选择题客观的、标准化的工作描述可以协助有关组织及时掌握有关人员的需求状况、行业需求水平和其他一些基本关系的变动情况，这体现了工作描述的（）作用。

A.开发
B.研究
C.直接
D.基础

单项选择题在计量经济学的基础之上，结合计算机科学发展起来的员工福利管理方法是（）

A.员工福利成本管理方法
B.员工福利规划管理方法
C.员工福利微机管理方法
D.员工福利绩效管理方法

单项选择题考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响，这体现的是（）

A.晕轮效应
B.居中趋势
C.首因效应
D.对比效应