A.利益驱动性B.动态适应性C.能级对应性D.行政文化导向性E.单向垂直性公务员流动的基本特点包括（）。……

多项选择题公务员流动的衡量指标包括（）。

A.流动方向
B.流动空间
C.流动方式
D.流动频率
E.流动规程

单项选择题下列不是员工流动管理目标的是（）。

A.保证企业顺利获得人才
B.培养员工忠诚度
C.获得最高的人力资源配置效率
D.遴选优秀人才

单项选择题（）是指解雇、提前退休、被动型在职失业。

A.自然流出
B.非自愿流出
C.随机流出
D.自愿流出

单项选择题（）指包括信念、作风、行为规范在内的组织成员的共同价值观体系。

A.组织文化
B.组织架构
C.组织柔性
D.组织信念

单项选择题（）是指人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性。

A.经济利益驱动性
B.动态适应性
C.能级对应性
D.行政文化引导性

单项选择题公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于（）。

A.界内流动
B.入界流动
C.出界流动
D.垂直流动

问答题简述人事录用的原则。

多项选择题录用的数量评估的指标为（）。

A.录用比
B.收益-成本比
C.应聘比
D.招募完成比
E.流动比

单项选择题下列不属于行为示范培训流程的内容有（）。

A.注意
B.学习
C.机械重复
D.回应

单项选择题下面哪一项不属于按面试内容划分的种类（）。

A.情景化面试
B.半结构化面试
C.心理面试
D.职位追溯面试

单项选择题下面哪一项不是基于战略层面的培训需求分析的内容（）。

A.人事预测
B.组织可提供的资源
C.组织态度调查
D.组织优先权的改变

单项选择题评价学员知识、技能的掌握程度的层次是（）。

A.反应
B.结果
C.行为
D.学习

单项选择题培训活动中受到普遍重视和欢迎的一种培训方法是（）。

A.讲授法
B.行为示范法
C.角色扮演法
D.案例研究法

单项选择题录用的效率评估体现在（）等方面。

A.录用数量
B.录用人员的工作绩效
C.录用的成本
D.录用人员的能力

单项选择题招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）。

A.背景调查
B.心理测试
C.面试
D.评价中心