问答题请阐述一下劳动合同中的必备条款和协商约定有哪些?
问答题请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作流程。
问答题请论述完整的招聘计划应包含哪些方面的内容?
问答题请论述招聘策略中的人员策略。
问答题招聘选才工作做的不好的话,会带来哪些影响?
问答题请论述以上看法正确与否。
判断题员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加企业的招聘成本和培训成本;同时员工流失也会增加企业的隐性成本,比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等;再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说,员工流失对企业来说,弊大于利。
问答题防止员工流失的措施有很多,譬如,用优厚的待遇留住人才;用事业和员工成长留住员工;总结经验,科学录用,从根本上留住人才;提升公司领导能力和管理能力,用感情留人,等等。按照企业的实践来看,用事业和员工成长留住员工不是最佳途径,用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗?为什么?
问答题员工在离职时,最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱,员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题;所以,要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因,需要问员工一些私人化的问题,并且要求他们针对自己的主管上级做出批评,提出意见,只有这样,才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗?为什么?
问答题一般来说,辞退面谈至少要有六个步骤,在进行第二步时,也就是说在告诉员工公司辞退决定时,要注意的一点就是,员工进入指定的谈话地点后,可以尽量多和员工寒暄一会,拖延点时间,让员工不要有太突兀的感觉,否则会使员工在知道真相的时候情绪更激动。这种说法正确吗?为什么?
问答题企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。这种说法正确吗?为什么?
问答题对招聘效率的评估是一项主要内容,是提升人力资源服务效率的一个好方法,需要重点做好。这种说法正确吗?为什么?
问答题评估工作完成之后,最后一项工作就是对招聘工作进行总结,对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析,撰写招聘报告,并把招聘总结作为一项重要的资料存档,为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗?为什么?
问答题对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责。这种说法正确吗?为什么?
问答题员工本人应当自己认真完成试用期工作总结,试用期工作总结中应尽可能量化工作结果。这种说法正确吗?为什么?