A.针对性原则B.选择性原则C.内涵明确原则D.操作性原则下列选项属于评价要素设计原则的是（）……

多项选择题人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）

A.比例趋势法
B.经济计量模型法
C.回归分析法
D.德尔菲法

多项选择题影响信度的因素包括（）

A.样本团体的性质
B.测验的长度
C.测验的难度
D.测评环境因素

多项选择题一般来说，企业文化由三个层次组成，包括（）

A.精神文化层面
B.团体文化层面
C.制度文化层面
D.物质文化层面

多项选择题下列属于评价中心技术作用的是（）

A.用于员工绩效评估
B.用于人员甄选
C.用于诊断培训
D.用于员工技能发展

多项选择题目前招聘中存在的问题包括（）

A.关键岗位人才难求
B.忽视应聘者与组织的适应性
C.新聘员工短期流动率较高
D.招聘成本高

多项选择题无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）

A.基层员工
B.技术人员
C.销售代表
D.财务人员

多项选择题根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为（）

A.描述性测验
B.预测性测验
C.诊断性测验
D.考察性测验

多项选择题在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）

A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去
D.避开视线接触

多项选择题人员甄选的发展趋势是（）

A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B.更加重视人与组织匹配度的考核
C.选拔方法的有效性开始受到重视
D.重视测评方法的本土化

多项选择题面试试题的设计步骤包括（）

A.准备阶段
B.编制阶段
C.测评阶段
D.反馈阶段

单项选择题库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是（）

A.验证量表
B.职业兴趣评估
C.职业量表
D.实验量表

单项选择题下列哪种人格测验属于结构不明确的测验（）

A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.语义分析

单项选择题在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）

A.开放式试题
B.意见求同型试题
C.资源争夺型试题
D.两难问题

单项选择题强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）

A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.内在一致性信度

单项选择题在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）

A.4：1：2：3
B.3：2：1：4
C.2：1：4：3
D.4：3：2：1