A.当地社区的所有劳动争议B.有业务往来的企业的劳动争议C.2—3个企业的劳动争议D.本*企业的劳动争议在我国……

单项选择题在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是（）

A.协商
B.斡旋
C.仲裁
D.审判

单项选择题劳动争议的产生源于（）

A.农业革命
B.工业革命
C.商业革命
D.信息革命

单项选择题某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（）

A.劳动合同争议
B.集体劳动争议
C.个体劳动争议
D.公共劳动争议

单项选择题三方协商的谈判职能主要体现在（）

A.以工资为中心的劳动标准的确定上
B.以工作环境为中心的标准的确定上
C.以退休待遇为中心的标准的确定上
D.以工作福利为中心的标准的确定上

单项选择题三方协商机制最主要和最基本的是（）

A.国家一级的协商
B.企业一级的协商
C.产业一级的协商
D.机构集体的协商

单项选择题三方协商发端的直接动因是（）

A.劳动力的供不应求
B.企业扩大规模的需要
C.国际劳动立法运动的兴起
D.发达国家对劳动者利益的维护

单项选择题2010年3月某加工企业因水灾导致合同约定的条件发生改变，导致集体协议难以完全履行，于是企业主提出变更协议的要求，按规定，企业职工代表应当给予答复的期限是（）

A.3日以内
B.7日以内
C.10日以内
D.15日以内

单项选择题在市场经济国家，既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是（）

A.开放式企业
B.工会制企业
C.封闭式企业
D.代理制企业

单项选择题不要求工人加入工会，成为工会会员，但必须向工会支付一定的费用，其金额相当于会员的会费，以作为对工会服务的回报。实施这样的工会保障制度的企业是（）

A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业

单项选择题老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（）

A.剩余权利的规则
B.权利分享的规则
C.隐含义务的规则
D.工作权利的规则

单项选择题某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（）

A.剩余权利的规则
B.隐含义务的规则
C.公平管理的规则
D.权利分享的规则

单项选择题我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是（）

A.1-3年
B.2-3年
C.3-4年
D.5年

单项选择题集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，因此，不具书面方式的集体协议是（）

A.无效的
B.有效的
C.具有警戒作用
D.具有证据作用

单项选择题某私营企业没有工会组织，在签订集体合同时，厂方应该（）

A.与职工民主推举的代表签订
B.与高层管理干部签订
C.与技术骨干签订
D.与监事会签订

单项选择题在资本主义自由竞争时期，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着（）

A.雇主对工会的让步
B.集体谈判制度的产生
C.劳动者的利益得到保障
D.企业工会力量的确立