1、自己首先要善于容人。要正确分析争强好胜的下属的性格特征。善于因势利导,用其长,容其短。 2、要主动与争强好胜的下属交流,了解他们的思想动态,多给他们创造发挥才能的机会和环境,充分满足他们这种心理需求。 3、争强好胜的人最忌讳在别人面前出丑,因此,要照顾他们的面子。对于他们要人前多表扬,背后多批评。
问答题单位的两个部门在合作完成某项目,合作过程中,你发现对方部门的工作方式不利于目前项目的完成,你会怎么做?
问答题领导者如何处理好与身边工作人员的关系?
问答题在一次重要的会议上,由你领导起草的大会报告中有一项数据明显错误,与会代表都知道此数据有误,领导的报告刚刚开始,文中要多次提到该数据,你该怎么办?
问答题狮子和狐狸商量分工,狐狸搜寻猎物,狮子负责扑杀,两人合作很好,平分猎物,但狐狸觉得没有它去寻找猎物,狮子就不能扑杀到猎物,它的功劳较大应该多分点,后来狐狸自己去扑杀猎物,结果给狼吃了,谈谈你对这个故事的看法?
问答题有一个朋友曾经帮助过你,最近托你办件事,这件事正好在你的职权范围内,但是按照规定不完全符合政策,不过也没有违背太大的原则,你该怎么办?