人力资源规划的实施，对于企业的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用：人力资源规划有助于企业发展战略的制定；人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定；人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支；人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义。
问答题试述人力资源管理的功能几它们之间的关系。
问答题什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
问答题简述管理活动的要点。
多项选择题定量职位分析的方法包括（）
A．职位分析问卷法 B．管理职位描述问卷 D．通用标准问卷 C．O*NET系统 E．职能职位分析法
多项选择题定性职位分析的方法包括（）
A．访谈法 B．观察法 D．工作日志法 C．工作实践法 E．非定量问卷调查法
