A.个人特征薪酬B.成就薪酬C.激励薪酬D.特殊绩效薪酬员工建议奖属于（）……

单项选择题拉克计划主张（）

A.既激励员工节约成本，又激励员工提高生产率
B.不激励员工节约成本，而激励员工提高生产率
C.只激励员工节约成本，不激励员工提高生产率
D.既不激励员工节约成本，也不激励员工提高生产率

单项选择题收益分享属于绩效薪酬形式中的（）

A.个人特征薪酬
B.特殊绩效薪酬
C.激励薪酬
D.成就薪酬

单项选择题以计件工资为基础的激励计划是（）

A.贝多计划
B.哈尔西计划
C.梅里克计划
D.罗恩奖金制

单项选择题股票期权属于绩效薪酬形式中的（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬

单项选择题根据员工工作绩效而得到永久性增加的是（）

A.成就奖金
B.合理化建议奖
C.成就工资
D.计件工资

单项选择题按照时间纬度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式，短期和长期的通常界定时限为（）

A.1年
B.5年
C.10年
D.员工整个职业生涯的年限

单项选择题某企业规定：（1）产量没有达到标准产量的80%，按10元 件计算工资；（2）产量介于标准产量80%一100%，按11元 件计算工资；（3）大于标准产量按12元 件计算工资。该企业采用的激励计划是（）

A.贝多计划
B.罗恩奖金制
C.梅里克计划
D.哈尔西计划

单项选择题属于规模较小的群体激励类型的是（）

A.团队激励计划
B.增益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划

单项选择题利润分享属于绩效薪酬形式中的（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬

单项选择题某公司每年劳动力的成本是4000万元，同期的产品销售价值是10000万元（其中，销售收入为8000万元，盘存货品的价值为2000万元），则斯坎伦比为（）

A.0.025
B.0.04
C.0.05
D.0.2

单项选择题比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是（）

A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬

单项选择题属于人工成本分配形式的是（）

A.股票期权
B.拉克计划
C.经营者持股计划
D.斯坎伦计划

单项选择题成就工资的特征具有（）

A.短期性
B.长期性
C.激励性
D.永久性

单项选择题群体激励计划中，规模较小的群体激励主要指（）

A.增益分享计划
B.利润分享计划
C.团队激励计划
D.成功分享计划

单项选择题只能在工作过程中体现，很难以成果形式进行独立评价的绩效形式是（）

A.超额绩效
B.周边绩效
C.标准绩效
D.任务绩效