A.观察员工行为表现 B.识别评估维度 C.搜集无效工作行为 D.搜集优秀工作行为
单项选择题混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
A.图尺度评价量表法 B.行为锚定评价量表法 C.关键事件法 D.强迫分配法
单项选择题同行业可比较的绩效标杆，又称为（）
A.绩效标准 B.绩效基准 C.绩效状况 D.绩效分析
单项选择题行为事件访谈成功的关键在于（）
A.胜任力 B.知识 C.追问 D.技能
单项选择题团队绩效指标一般重视的是（）
A.要求质量 B.工作沟通 C.工作责任感 D.工作业绩
单项选择题平衡计分卡的导向是（）
A.战术 B.绩效管理 C.战略管理 D.绩效差距管理
