（1）准备阶段；（2）述职及评鉴阶段；（3）反馈阶段；（4）复核审定阶段；（5）审定有效后，考核结果存入公务员考绩档案，并作为职务升降、奖惩、培训、工资待遇等的主要依据。
问答题国家公务员考核的方法是什么？
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