A.为人力资源规划、建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.制订公司战略D.为管理部门的决策提供各……

单项选择题通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。

A.比率分析法
B.回归分析法
C.时间序列法
D.主观判断法

单项选择题马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

单项选择题企业内部供给的预测方法包括（）。

A.对当地失业水平的预测
B.对全国失业水平的预测
C.公司涉及范同的人口密度
D.马尔科夫分析法

单项选择题提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

A.一
B.二
C.三
D.四

单项选择题当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

A.永久性裁员
B.延长工作时间
C.缩小经营规模
D.提高现有工作人员的效率