A.哲学B.社会学C.行为科学D.统计学E.数学与人员素质测评关系较为紧密的学科有（）……

多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则包括（）

A.公平性
B.公正性
C.公开性
D.差异性
E.准确性

多项选择题对于企业而言，素质测评的功能与作用包括（）

A.直接为企业创造利润
B.有助于企业资源的合理配置
C.有助于企业开发现有人力资源
D.预测
E.诊断反馈

多项选择题运用考核性测评要遵循的原则有（）

A.全面性原则
B.充足性原则
C.可信性原则
D.权威性原则
E.公众性原则

多项选择题绩效的体现方面包含了（）

A.工作效率
B.工作完成的质与量
C.工作效益
D.工作满意度
E.工作完成速度

多项选择题心理素质包括（）

A.文化素质
B.身体素质
C.个体精力
D.智能素质
E.品德素质

多项选择题人员测评从广义上说，是对社会成员的测评，包括对（）的测评。

A.儿童身体状况
B.公务员品德素质
C.学生品德素质
D.军人举止相貌
E.农民智慧才能

单项选择题（）作为主要的生产力要素改变了传统的生产方式，并使人得到了最大程度的尊重，人本的思想深刻地渗透到社会生活的方方面面。

A.资本
B.土地
C.技术
D.知识

单项选择题（）修订了中国的比奈量表，并于1982年发表了“中国比奈测验”第三版。

A.赵宝煦
B.吴天敏
C.林传鼎
D.陈仲庚

单项选择题我国最早的人员测评实践可追溯至（）

A.公元前21世纪
B.公元前20世纪
C.20世纪初期
D.20世纪90年代

单项选择题人员素质测评活动中最为显著的特征是（）

A.把被测评者的特征行为与某种标准进行比较
B.强调面试结构化
C.要求有高信度与高效度测评结果
D.系统化的测评结果

单项选择题（）不是考核性测评的特点。

A.测评结果主要是对求职者素质结构与水平的鉴定
B.考核性测评侧重于素质发展的原有基础或者发展过程的差异
C.具有概括性的特点
D.要求测评结果具有较高的信度与效度

单项选择题选拔性测评的结果是（）

A.评语
B.系统的测评报告
C.评语和分数
D.分数或等级

单项选择题开发性测评的目的是（）

A.开发人员能力
B.开发人员品德
C.开发人员素质
D.开发人员经济价值

单项选择题测评操作中首先进行工作分析任职资格要求的属于（）

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

单项选择题（）不是素质的特性。

A.稳定性
B.差异性
C.发展性
D.可分解性