A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）。……

单项选择题狭义的招聘指的是（）。

A.招聘的准备阶段
B.招聘的实施阶段
C.招聘的招募阶段
D.招聘的评估阶段

单项选择题整个面试过程中最关键的阶段是（）。

A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段

单项选择题关于人员招聘理念的描述正确的是（）。

A.必须招最好的人才
B.看学历即可
C.坚持用人所长
D.经历等于经验

单项选择题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）。

A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力

单项选择题工作活动的最小单位是（）。

A.工作要素
B.工作任务
C.工作职责
D.工作职位

单项选择题下列属于外部招聘方法的是（）。

A.工作张贴
B.行业协会
C.人才储备库
D.内部提升

单项选择题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

A.压力面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.情景化面试

单项选择题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。

A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能岗匹配原则

单项选择题下列属于免费的应聘者来源是（）。

A.求职中心
B.职业介绍所
C.广告
D.猎头公司

单项选择题招聘费用最高的招聘渠道是（）。

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.校园招聘
D.网络招聘

单项选择题下列属于招聘间接成本的是（）。

A.招募费用
B.家庭安置费用
C.招待费用
D.内部提升费用

单项选择题下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。

A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工

单项选择题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

A.内容效度
B.结构效度
C.预测效度
D.同测效度

单项选择题有张有弛的人力资源配置原理是（）。

A.系统优化原理
B.要素有用原理
C.能级对应原理
D.弹性冗余原理

单项选择题研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）。

A.20%以上
B.30%以上
C.40%以上
D.50%以上