A、内容B、目标C、大纲D、计划编写试题前必须有（）。……

单项选择题关于招聘考试中的选择题，说法不正确的是（）。

A、多选题的开发难度高于单选题
B、选项间不能有相互影响的成分
C、选项间不能有重合的成分
D、选项间不能有相互混淆性

单项选择题从简历中能否看出应聘者的价值观？（）

A、能
B、很少能
C、不能
D、一定不能

单项选择题实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）

A、按薪资大小展示
B、按行业类别展示
C、按时间展示
D、按岗位类别展示

单项选择题一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。

A、按胜任指标进行筛选
B、明确岗位要求
C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求
D、整体把握

单项选择题简历筛选的目的是（）。

A、找最合适的人
B、简化工作
C、淘汰不合适的人
D、锁定目标

单项选择题简历筛选的首要步骤是（）。

A、寻找胜任力特征要求的指标
B、明确岗位要求
C、通过岗位分析找到关键指标要求
D、看完简历再下结论

单项选择题赋予权重的依据是（）。

A、专家论证
B、经验分析
C、随意指定
D、单位情况

单项选择题统计学上，高分组和低分组的比例是（）。

A、0.27
B、0.4
C、0.5
D、0.7

单项选择题对申请表进行打分的第一步骤是（）。

A、选择有区分度的信息
B、搜集信息
C、选择符合的项目
D、赋予各项目权重

单项选择题在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。

A、推荐信
B、档案
C、简历
D、申请表

单项选择题简历和申请表的区别是（）。

A、按谁的格式
B、内容完全不同
C、形式完全不同
D、没有区别

单项选择题关于双向细目表的描述，不正确的是（）。

A、同一个素质可以用不同的方法考察
B、同一个方法可以考察不同的素质
C、同一个方法应该用来测评不同的素质
D、一个方法只能考察一个方面

单项选择题决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）

A、笔试
B、面试
C、活动
D、观察

单项选择题效度和成本的关系是（）。

A、不确定
B、成正比
C、成反比
D、对等

单项选择题看一个人、一个管理者要看几个方面？（）

A、三个
B、四个
C、五个
D、六个