A.临时性B.辅助性C.替代性D.服务性劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（……

多项选择题用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员（）

A.与该单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与该单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.年龄较大、失业后比较难找到工作的

多项选择题以下（）组织在与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时适用《中华人民共和国劳动合同法》

A.中华人民共和国境内企业
B.个体经济组织
C.民办非企业单位等组织
D.事业单位

多项选择题以下（）劳动合同是无效或部分无效的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
C.违反法律、行政法规强制性规定的。
D.缺失保险和福利待遇相关条款的。

多项选择题竞业限制的人员包括以下哪几类（）

A.高级管理人员
B.劳务派遣人员
C.高级技术人员
D.其他负有保密义务的人员

单项选择题劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者

A.非全日制用工
B.全日制用工
C.签订固定期限劳动合同
D.签订无固定期限劳动合同

单项选择题对于劳务派遣，应当由（）履行用人单位对劳动者的义务

A.劳务派遣单位
B.用工单位
C.劳务派遣单位和用工单位共同
D.劳动行政部门

单项选择题劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A.70%
B.75%
C.80%
D.85%

单项选择题劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.3日
B.7日
C.15日
D.30日

单项选择题在下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

A.劳动者违反竞业限制约定
B.劳动者违反用人单位规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作

单项选择题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A.15天
B.1个月
C.2个月
D.3个月

单项选择题用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.临时劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

单项选择题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定

A.董事会
B.工会
C.监事会
D.职工大会

多项选择题下列哪些情形，劳动合同终止（）

A.劳动合同届满
B.劳动者自行离开
C.劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的
D.用人单位被依法宣告破产的

多项选择题订立劳动合同双方应当遵循（）

A.合法公平
B.平等自愿
C.协商一致
D.诚实信用

多项选择题根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输发生故障，必须及时抢修的
D.发生地震，需紧急救援的