A.求职应聘之后收到录用通知B.签订三方就业协议C.与用人单位签订劳动合同D.办理转正定级手续大学应届毕业生就……

单项选择题用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同，用人单位和劳动者之间（）。

A.已经建立劳动关系
B.已经形成事实劳动关系
C.已经形成民事合同关系
D.其他选项都不对

单项选择题用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述，如下正确的是哪一项？（）

A.对劳动者具有约束力
B.对用人单位具有约束力
C.对劳动者和用人单位都没有约束力
D.对劳动者和用人单位都有约束力

单项选择题张某是应届毕业生，毕业前夕收到三家用人单位的录用通知书，他应当去哪一家用人单位？（）

A.应当选择最先收到录用通知书的用人单位
B.应当选择最后收到录用通知书的用人单位
C.可以根据其个人意愿自行选择用人单位
D.应当由这三家用人单位协商确定由哪一家录用张某

单项选择题三方协议是明确（）三方在毕业生就业工作中的权利和义务的形式。

A.毕业生、用人单位、学校
B.毕业生、用人单位、政府
C.毕业生、学校、市场
D.毕业生、用人单位、市场

单项选择题用人单位必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可（）协议而（）承担违约责任。

A.终止，无须
B.解除，应当
C.终止，应当
D.解除，无须

单项选择题张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是（）。

A.公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。
B.张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。
C.张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。
D.其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。

单项选择题“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（）替代劳动合同，（）确定劳动关系的凭证。

A.可以，是
B.不可以，是
C.可以，不是
D.不可以，不是

单项选择题就业协议的有效期是（）的，（）作为劳动合同使用。

A.短暂，不可能
B.短暂，可能
C.长期，不可能
D.长期，可能

单项选择题如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位（）接收，（）承担法律责任。

A.可以不予，而应当
B.可以不予，而无须
C.应当不予，而应当
D.应当必须，而无须

单项选择题三方协议若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在院（系）（）签署意见，校学生就业指导服务中心予以补发。

A.学生工作负责人
B.班导师
C.辅导员
D.院长（系主任）

单项选择题就业协议是签订劳动合同的（），是对劳动合同中聘用期限.工资标准等最主要内容的事先明确。

A.意向书
B.预约书
C.证明书
D.承诺书

单项选择题学校（）劳动合同的主体，（）劳动合同的见证方。

A.是，是
B.是，不是
C.不是，是
D.不是，不是

单项选择题根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可解除劳动合同的情形不包括下列哪一项？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚

单项选择题以下哪些不可以作为劳动关系存在的证据？（）

A.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）
B.劳动者持有的用人单位的通讯录
C.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
D.其他劳动者的证言

单项选择题试用期是劳动合同期限必备条款吗？（）

A.不是
B.是
C.既可以是，也可以不是
D.其他选项都不对