判断题绩效评估的方法分成工作态度和对工作能力评估两大类。
判断题绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。
判断题非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与工资一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。
判断题全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行。
判断题全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。
