佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。

填空题广义的职业生涯，是由出生之始到完全结束（）止。

填空题职业效价=（）*（）。

填空题在人的气质分类中，属于敏捷而好动类型心理特点的是（）

填空题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。

填空题最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地位的，是美国人口普查工作人员（）

填空题霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。

多项选择题职业概率取决于以下哪几方面（）

A.竞争系数
B.其他随机因素
C.某项职业的需求量
D.某项职业的发展前景
E.择业者的竞争能力

多项选择题个人因素对职业选择的影响包括（）

A.职业能力
B.职业锚
C.职业性向
D.气质类型
E.职业兴趣

多项选择题符合SMART的合理的职业生涯规划原则是（）

A.现实
B.规定时间表
C.特定
D.可接受
E.可衡量

多项选择题霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括（）

A.常规性的
B.现实的
C.开拓型的
D.艺术性的
E.社会性的

多项选择题萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）

A.探索阶段
B.确立阶段
C.成长阶段
D.衰退阶段
E.维持阶段

多项选择题在职业选择是应遵循的原则包括（）

A.特殊能力要与职业相吻合
B.交际能力要与职业相吻合
C.一般能力要与职业相吻合
D.工作能力要与职业相吻合
E.能力类型与职业相吻合

多项选择题对职业选择起到影响的环境因素包括（）

A.社会环境
B.生活环境
C.家庭环境
D.教育环境
E.组织环境

多项选择题影响职业选择的因素包括（）

A.职业兴趣
B.职业能力
C.职业锚
D.职业性向
E.气质类型

多项选择题职业劳动者的四个等级分别是（）

A.产业主
B.职员
C.熟练工人
D.管理人员
E.一般体力劳动者