A.建立并完善测评要素模型B.编制测评标准C.选择测评方法D.组织测评E.综合分析检验人员测评的步骤有（）。……

多项选择题人员测评的原则有（）。

A.客观测评与主观测评相结合
B.定性测评与定量测评相结合
C.静态测评与动态测评相结合
D.精确测评与模糊测评相结合
E.要素测评与行为测评相结合

多项选择题人员测评的意义有（）。

A.是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
B.是合理使用人力资源的重要基础
C.是开发人力资源的必要条件
D.是人事管理现代化的重要组成部分
E.有助于薪酬的开发

多项选择题招聘者选派的原则有（）。

A.高效原则
B.随机性原则
C.高于应聘职位原则
D.德才兼备原则
E.相关原则

多项选择题招聘者应具备的特点有（）。

A.公众性
B.代表性
C.推销性
D.权威性
E.稳定性

多项选择题招聘活动总结的内容一般包括（）。

A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评定

多项选择题招聘评估主要有（）。

A.招聘时间评估
B.招聘效率评估
C.成本评估
D.对录用人员的评估
E.对招聘人员的评估

多项选择题招聘测试的主要方法有（）。

A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.模拟测试
E.演讲

多项选择题应聘人员登记表的内容一般包括（）。

A.个人信息
B.受教育状况
C.应聘职位
D.工作经历
E.健康状况

多项选择题招聘广告的内容主要有（）。

A.职位名称
B.工作内容
C.应聘方法
D.组织的基本情况介绍
E.工作时间及工作条件

多项选择题外部招聘的原则主要有（）。

A.真实客观原则
B.任人唯贤，唯才是用
C.公正和公平原则
D.适用原则
E.沟通和服务

多项选择题内部招聘的原则主要有（）。

A.机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.激励其他员工
D.合理安排，用人所长
E.沟通和服务

多项选择题内部招聘的方法主要有（）。

A.推荐选拔
B.竞争考试
C.人员调动
D.人员举荐
E.面试

多项选择题人员招聘的基本程序包括（）。

A.招聘决策
B.发布招聘信息
C.组织招聘测试
D.确定录用结果

多项选择题人员招聘的意义有（）。

A.组织补充人力资源的基本途径
B.有助于创造组织的竞争优势
C.有助于组织形象的传播
D.有助于组织文化的建设
E.有助于薪酬的调整

多项选择题工作丰富化的内容包括（）。

A.增加工作任务
B.增加员工责任
C.增加员工的人际交往度
D.反馈信息
E.增加员工一定的工作主权和自由度