判断题绩效反馈中，对于反面的反馈内容，只要客观准确地描述了员工的行为所带来的后果即可，不要对员工多加指责。
判断题实施绩效面谈时候应力求营造一个正式、严肃的氛围，以确保绩效面谈的正规化。
判断题采用直接主管考评应该占有较大的比重。
判断题绩效考核，又称绩效考评，它和绩效管理具有相同的意义。
多项选择题由主管进行考评的优点有（）
A.主管通常处于最佳的位置来观察员工的工作业绩B.主管对特定的单位负有管理的责任C.具有一定的公平性D.主管操纵评价，从而为对员工做出的加薪和提升决策提供根据E.主管具有更直接的权威和影响力
