A.岗位分析B.职位描述C.工作分析D.职务规范岗位说明书作为人力资源管理的最基础的文件，是（）的最终结果。……

单项选择题下列有关劳动定员说法不正确的是（）。

A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C.可采用多种计量方法
D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定

单项选择题（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。

A.基本定员
B.综合定员
C.劳动定员总额
D.定员管理

单项选择题（）意味着强大的个人能量，强烈的行为偏好和很强的动力。意味着不怕困难，不怕变化，勇于学习，勇于接受新挑的人才。

A.能力
B.活力
C.毅力
D.魅力

单项选择题按照归因理论，归因要素与行为结果的关系，将行为结果分为（）两种。

A.内部和外部
B.稳定和不稳定
C.成功和失败
D.得到和失去

单项选择题按照强化理论，下面说法错误的是（）。

A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.不同的人可采用不同的强化方式
C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点

单项选择题在组织机构设置科学化的条件下，（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。

A.岗位分析定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法

单项选择题加油站营业员、化验分析等岗位，最适合下列何种方法进行定编定员？（）

A.按设备定编定员
B.按劳动效率定编定员
C.按岗位定编定员
D.按比例定编定员

单项选择题所谓定岗就是要按照组织业务目标要求，考虑个人需求，规定某一职位的任务、（）、权力和组织内与其他岗位之间关系的过程。

A.职责
B.义务
C.目标
D.任职资格

单项选择题组织分析法的优点是（）。

A.能深入解决很多细节问题
B.可以比较灵活地用于不同的组织之中
C.专注于关键业务领域，能够保证收获业务利益
D.专注于关键岗位，可以以较少的投入获得更高的收益

单项选择题以下哪种工作分析方法是一种结构严谨的工作分析法？（）

A.文献分析法
B.非定量问卷调查法
C.职位分析问卷法
D.功能性工作分析法

单项选择题（）工作分析方法一般适用于简单、重复、标准化的操作岗位和基层岗位。

A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.工作日志法

单项选择题组织分析法的缺点是（）。

A.它不是一个综合的方法，有可能对岗位与岗位之间的衔接处理得较差
B.需要较为深入的专业知识，要求对组织的需求有较深入的了解
C.可能因为把整个组织会的业务分成关键与非关键的两部分而造成组织内部的摩擦
D.需要企业高层的大力支持

单项选择题下列说法中不是定岗的原则是（）。

A.因事设岗
B.规范化
C.客户导向
D.因人设岗

单项选择题以下选项中不属于定责内容的是（）

A.确定承担的责任
B.分析工作方法
C.明确衡量标准
D.确定工作节点

单项选择题部门职责的构成不包括（）。

A.部门职能
B.部门目标
C.部门任务
D.部门绩效评估