A.按客观需要设置B.按主观需要设置C.按有效配合设置D.按经济原则设置最低岗位数量原则的本质是（）……

单项选择题任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）

A.工作内容
B.工作概要
C.工作任务
D.工作职责

单项选择题将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

A.海氏计划
B.任务清单分析系统
C.工作要素清单法
D.职业分析清单法

单项选择题在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）

A.工作
B.任务
C.岗位
D.职责

问答题绩效评估人员可由哪五类人员组成？

问答题培训需求分析的作用表现在哪些方面？

问答题人员预算的主要内容包括哪几个方面？

问答题为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

多项选择题工作评价的功能主要包括（）

A.以事定岗
B.以岗定人
C.以岗定责
D.以责定权
E.以责定酬

多项选择题管理岗位的工作规范通常包括（）

A.品德要求
B.职责要求
C.知识要求
D.能力要求
E.经历要求

多项选择题下列属于工作导向型分析系统的有（）

A.职能工作分析法
B.任务清单分析系统
C.工作分析问卷
D.职业测定系统
E.工作要素清单法

单项选择题增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）

A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作专业化
D.工作扩大化

单项选择题在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（）

A.弹性工作制
B.压缩工作周
C.自我管理工作团队
D.综合性团队

单项选择题影响绩效的最直接因素是（）

A.工作说明书
B.工作规范
C.工作分析
D.工作描述

单项选择题设计员工培训方案的基础是（）

A.工作任务
B.工作分析
C.工作内容
D.工作设计

单项选择题通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）

A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.业务知识测试
D.工作样本测试