2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度[岗位绩效工资制]方案》中规定，车辆分公司的月度薪酬结构分为两大块，即：岗位工资和绩效收入。

判断题2014年12月31日起实施的车辆分公司《职工奖励实施管理规定》中指出，保护公司财产，防止或避免事故发生，使公司利益免受重大损失的，可以给予主要当事人1000元至5000元人民币的一次性奖励。

判断题2014年12月31日起实施的车辆分公司《职工奖励实施管理规定》中指出，在授予荣誉称号的同时，可以给予被奖励人500元至20000元人民币的一次性奖励。

判断题2016年3月28日起实施的车辆分公司《员工休假管理规定》中指出，确因生产需要加班加点的员工，按国家和维保公司的有关规定应给予同等时间的补休或调休。

判断题2016年3月28日起实施的车辆分公司《员工休假管理规定》中指出，年休假是带薪休息日，综合计算工时制人员在使用年休假时应先将休假天数进行标准工时折算。

判断题2016年3月28日起实施的车辆分公司《员工休假管理规定》中指出，年休假应在当年内使用，原则上不跨年使用。因生产、工作特点年内不能安排年休假的，应于次年春节前使用完毕。