判断题绩效可以分为员工绩效和组织绩效。
判断题绩效计划制定的一个基本原则是员工参与。
判断题绩效管理真正的主体是直接主管和直接下属。
判断题绩效是员工在一定时期内以个人知识、技能等投入，通过某种方式、方法实现某种管理目标的过程。
判断题正常的评估流程是自评、主管评价与双向沟通交流。
