A.标准性原则B.变动性原则C.合作性原则D.可评量原则不属于职业生涯规划的原则的是（）……

单项选择题目前培训评估中最为常用的一种方式是（）

单项选择题培训反应评估的主要方法是（）

A.数据对比
B.技能操作
C.工作评估
D.结果评估

单项选择题考核培训效果的标准是（）

A.培训需求
B.培训目的
C.培训人员
D.培训计划

单项选择题企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。

A.高层经理
B.普通员工
C.技术人员
D.优秀人员

单项选择题培训需求控制工作的第一步是（）

A.培训需求分析
B.培训需求确认
C.培训需求信息收集
D.培训经费预算

单项选择题进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（）

A.对内容进行提炼
B.翻阅尽可能多的档案
C.搜集尽可能多的信息
D.不用进行分析直接应用

单项选择题在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）

A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.关键事件法

单项选择题培训需求分析中最繁琐的一部分是（）

A.组织分析
B.岗位分析
C.人员分析
D.工作分析

单项选择题下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）

A.提供行政上的监控
B.培训计划的编制
C.培训资源上的保证
D.培训成本控制

单项选择题“我明白你的意思，这种想法很好”属于（）

A.重复式提问
B.确认式提问
C.封闭式提问
D.举例式提问

单项选择题企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）

A.刷掉太多的投档者
B.过分看重学历、分数和专业
C.招聘人员素质不高
D.招聘人员无法胜任面谈角色

单项选择题下列不属于谋求职业困难或处境不利的特殊人员的是（）

A.妇女
B.少数民族人员
C.退役军人
D.下岗人员

单项选择题如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）

A.降低
B.提高
C.不变
D.与之无关

单项选择题通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

A.行为表述式面试
B.情景是面试
C.综合式面试
D.系列式面试

单项选择题A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）