判断题目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。
判断题印象笔记是Pocket的中国大陆版。
多项选择题有效的绩效反馈一般都要遵循（）。
A.经常性原则 B.对事不对人原则 C.多问少讲原则 D.正面引导原则
多项选择题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
A.排序法 B.强迫分配法 C.配对比较法 D.分配比较法
多项选择题属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法
