一般来说，劳动力在进行流动决策时，遵循着（）的原则从流出地移入流入地。

填空题有两种因素影响劳动力的工作决策，分别称之为（）效应和（）效应。

填空题典型市场经济体制中，厂商的行为目标是（），劳动者的目标是（）。

填空题从劳动需求方面评价劳动投入经济效益有三个基本条件：消费最优化条件、生产最优化条件和（）。

单项选择题关于建立和完善我国劳动力市场的约束条件，下列不正确的是（）

A.企业必须以利润最大化作为自己的行为目标
B.企业作为劳动力市场的需求主体，必须成为独立的法人实体
C.必须有一套控制失业风险的有效机制或政策措施
D.必须以完全覆盖的最低工资保障制度来全面迅速取代现行的社会保障制度，并最终使社会保障制度走向消亡

单项选择题工会对工资率的影响包括（）

A.替代效应和规模效应
B.替代效应和溢出效应
C.溢出效应和威胁效应
D.威胁效应和规模效应

单项选择题下列不是萨伊市场法则理论的基本结论的是（）

A.依靠市场价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭
B.市场经济在正常情况下，趋向于充分就业
C.反对政府干预经济
D.放弃节约原则，提倡浪费性消费

单项选择题属于狭义的劳动力市场概念的是（）

A.劳务市场
B.劳动力价格机制
C.劳动力竞争机制
D.劳动力供求机制

单项选择题在劳动经济学中，一般用Y L来表示（）

A.劳动生产率
B.产品收益率
C.劳动投入费用
D.劳动投入经济效益

名词解释什么是过度劳动; 过度劳动名词解释定义是什么?

多项选择题对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）

A.工资率上升引起劳动力需求量减少
B.工资率上升引起劳动力需求量增加
C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的
D.劳动力需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动
E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动

多项选择题在分析考察劳动力需求时，可以从不同的角度进行，在不同的市场条件下，劳动力需求的目标也不一样，不管在何种条件下，劳动力需求的分析框架一般都是先做一些基本的假设，这些基本假设包括（）

A.劳动力市场容量的假设
B.生产技术的假设
C.组织目标的假设
D.市场环境的假设
E.劳动力是否同质的假设

单项选择题行业广且涉及人员多且失业期限较短，这种失业通常是我们所说的（）

A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.隐形失业

单项选择题判别宏观经济形势好坏的标准之一以及与国民的物质和精神生活具有密切联系的衡量指标是（）

A.就业状况
B.失业状况
C.待业状况
D.就业和失业状况

单项选择题以劳动价值论为基础，认为劳动是创造价值的唯一源泉，资本、土地和其他生产要素虽然都是创造财富的要素，但不是创造商品价值的因素。这个理论是（）

A.资本积累的一般规律
B.马克思主义工资理论
C.工资生成理论
D.工资基金理论

单项选择题根据蛛网理论，在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，最终形成的工资率与劳动力供给量蛛网，称之为（）

A.封闭型蛛网
B.开放型蛛网
C.发散型蛛网
D.收敛型蛛网