A.真实客观原则B.任人唯贤，唯才是用C.公正和公平原则D.适用原则E.沟通和服务外部招聘的原则主要有（）。……

多项选择题内部招聘的原则主要有（）。

A.机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.激励其他员工
D.合理安排，用人所长
E.沟通和服务

多项选择题内部招聘的方法主要有（）。

A.推荐选拔
B.竞争考试
C.人员调动
D.人员举荐
E.面试

多项选择题人员招聘的基本程序包括（）。

A.招聘决策
B.发布招聘信息
C.组织招聘测试
D.确定录用结果

多项选择题人员招聘的意义有（）。

A.组织补充人力资源的基本途径
B.有助于创造组织的竞争优势
C.有助于组织形象的传播
D.有助于组织文化的建设
E.有助于薪酬的调整

多项选择题工作丰富化的内容包括（）。

A.增加工作任务
B.增加员工责任
C.增加员工的人际交往度
D.反馈信息
E.增加员工一定的工作主权和自由度

多项选择题工作设计的主要方法有（）。

A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作轮换
D.工作流程再造
E.工作合并

多项选择题工作设计所涉及的任务特征有（）。

A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.工作反馈

多项选择题以下哪些属于工作规范的内容（）。

A.职业条件
B.一般人员的任职条件
C.工作标识
D.能力要求
E.管理人员的任职条件

多项选择题在运用访谈法进行工作分析时，访谈的内容主要有（）。

A.工作内容
B.工作地位
C.绩效标准
D.工作背景
E.任职资格

多项选择题工作分析的结果形成（）。

A.工作说明书
B.工作规范
C.工作职责
D.任职资格
E.招聘标准

多项选择题组织外部人力资源供给的制约因素有（）。

A.劳动力市场
B.人才市场
C.人口发展趋势
D.猎头公司的发展
E.科学技术的发展

多项选择题组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。

A.技能清单
B.管理人员置换图
C.人力接续计划
D.继任卡法
E.马尔可夫矩阵

多项选择题以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。

A.德尔菲法
B.散点分析法
C.回归分析法
D.内部员工流动可能性矩阵
E.转换比率分析法

多项选择题一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。

A.现有人力资源的投入状况
B.未来发展的需要
C.对特殊人才的需求
D.需求与供给的平衡
E.边际生差率

多项选择题人力资源规划的特征有（）。

A.战略性
B.前瞻性
C.目标性
D.预测性
E.可操作性