（）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。-找考题网

填空题我国法律规定，劳动合同应采用（）。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。

填空题20世纪30年代以后，劳动关系的发展开始有利于工会，确认了（）。

填空题20世纪30年代以前，劳动关系的发展对资方绝对有利。政府通过制定法律，禁止、限制工人结社，对结社工人以（）论处。

填空题一般认为，劳动关系双方在某些方面之所以能达成一致，是由于（）在起作用。

填空题劳动力市场供大于求，（）比较优势。

填空题劳动争议案件由（）的基层人民法院管辖。

填空题劳动争议的调整方法分为：（）和（）。

填空题处理劳动争议既要依实体法，又要依程序法，而且要掌握好依法的顺序，按照（）的顺序处理。

填空题（）是处理（）的基本手段。

填空题我国劳动争议的范围限定在（）的范围之内。

填空题劳动争议的主体是（）。

填空题《劳动法》规定，劳动合同可以约定（），试用期最长不超过（）。

填空题劳动合同当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将要求以书面形式送交另一方，另一方应当在（）内答复，逾期不答复的，视为（）变更劳动合同。

填空题劳动合同是（）的合同，（）是劳动合同的本质特征

填空题劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止（）的协议。