A.主管B.主管的上级C.人力资源部D.公司领导在绩效反馈之后，被评估者对自己的绩效评估结果有异议的，可以向（……

单项选择题绩效反馈是评估者向被评估者（）评估结果，使被评估者了解自身的绩效水平。

A.通知
B.解释
C.通报
D.通告

单项选择题不同主体的绩效评估中，同事评估的优点是（）

A.评估结果与奖惩等相结合
B.有机会了解被评估者的需求和想法
C.比较了解被评估者的真实工作情况
D.对被评估者有一定的权力制衡效果

单项选择题（）担任绩效计划制订的主要负责人，可使整个绩效计划更符合现实的情况。

A.人力资源经理
B.管理者
C.员工
D.绩效专员

单项选择题设计绩效指标时要避免主观臆断，始终牢记“针对岗位而非针对个人”的标准，指标的选取要符合客观实际情况，以岗位职责为依据，这体现了绩效指标设计的（）

A.具体性原则
B.可行性原则
C.精选性原则
D.客观性原则

单项选择题当员工主动帮助工作中有困难的同事，努力保持与同事良好的工作关系时，其表现被称为（）

A.任务绩效
B.周边绩效
C.管理绩效
D.成长绩效