判断题对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。（）
判断题与矩阵结构相比，产品团队结构运作上比较容易，花费的费用也远远少于矩阵结构。（）
判断题控制系统包括以下三个层次：公司层次、事业部制层次和基层层次。（）
判断题战略变革评价的对象一般是指用户或消费者。（）
判断题权力受到高度尊重，尽量避免冲突是进攻型战略的组织文化的特点之一。（）
