A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。……

单项选择题关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。

A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

单项选择题王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8
B.12
C.16
D.24

单项选择题（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准

单项选择题从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5

单项选择题关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

单项选择题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律

单项选择题（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

A.①②
B.①③
C.②③
D.③④

单项选择题某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）

A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.观察法

单项选择题人员的（）是招聘过程中最关键的一步。

A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估

问答题简述双因素理论的基本内容？

问答题社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？

问答题简述制定工资等级表的步骤。

问答题职业道德修养的方法有哪些？

单项选择题领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。

A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径-目标理论
D.参与模型

多项选择题劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。

A.劳动者退休
B.劳动合同约定的终止条件出现
C.定期劳动合同到期
D.劳动关系主体一方消灭
E.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成