A.核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。B.对成立工会的企业，核实工会资格的合法性C.对未成立工……

单项选择题劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（），指导企业改正。

A.责令改正通知书
B.监察通知书
C.整改建议书
D.审查意见书

单项选择题以下不属于集体协商期间双方的义务的是（）

A.集体协商达成一致意见。
B.如实向对方提供有关的情况和资料。
C.协助维护该单位正常工作秩序。
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

单项选择题以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是（）

A.熟悉有关的法律制度
B.起草集体合同文本
C.拟定集体协商议题
D.收集用人单位和职工意见

单项选择题启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前（）内用书面形式告知对方。

A.3天
B.5天
C.10天
D.15天

单项选择题集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是（）。

A.工资分配制度
B.津贴、补贴标准
C.劳动定额标准
D.工资调整办法

单项选择题以下没有必要作为集体协商内容的是（）

A.提高劳动报酬
B.依法缴纳社会保险费
C.缩短工作时间
D.修改奖惩规定

单项选择题以下不可以担任企业一方首席代表的是（）

A.企业法定代表人
B.企业法定代表人书面委托的普通职工
C.企业法定代表人书面委托的律师
D.企业法定代表人口头委托的总经理

单项选择题在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中（）是不正确的。

A.对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定
B.对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定
C.对情节轻微且已改正的，撤销立案
D.对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定

单项选择题以下关于劳动保障监察行政处罚的说法（）是不正确的。

A.对于确有应受处罚的违法行为，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定
B.在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处同决定之前，应当通过制发《行政处罚事先告知书》的形式，告知拟被处罚当事人享有陈述和申辩的权利
C.违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚
D.违法事实不能成立，不得给予行政处罚

单项选择题以下关于劳动保障监赛责令改正的说法，（）是不正确的。

A.是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予的要求其纠正违法行为的一种行政措施
B.是劳动保障监察案件的处理形式之一
C.责令改正只能单独适用、不能在对用人单位给予行政处罚时同时适用
D.劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限

单项选择题以下关于劳动保障监察行政处理的说法，（）是不正确的。

A.是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为
B.作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知
C.行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等
D.若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行

单项选择题以下关于劳动保障监察执行的说法（）是不正确的。

A.劳动保障监察案件执行主要包括用人单位主动执行、申请人民法院强制执行等
B.主动执行是指作出行政处罚决定、行政处理决定并送达后。劳动保障监察机构主动对相应用人单位依法强制其履行行政处罚决定、行政处理决定所规定的义务
C.劳动保障监察机构依法作出的行政处罚决定、行政处理决定。只有得到全面、及时地执行。才能维护劳动者的合法权益，保证劳动保障监察职权的权威性
D.申请强制执行是指用人单位拒不履行劳动保障监察机构作出的已经生效的行政处罚决定、行政处理决定所确定的义务，劳动保障监察机构在没有强制执行权的情况下依法向人民法院提出申请，由人民法院依法对相应用人单位采取强制措施，迫使其履行义务或者达到与履行义务相同状态的一种法律制度

单项选择题以下关于劳动保障监察结案的说法，不正确的是（）。

A.是劳动保障监察立案案件经过案件办理程序后结束案件的活动
B.一般标志着劳动保障监察案件已经处理完毕，意味着办案程序的终结
C.用人单位在规定期限内按要求履行责令改正文书、主动纠正劳动保障违法行为，无需作出行政处理决定的.，劳动保障监察机构可以结案
D.劳动保障监察机构将案件申请人民法院强制执行后，即可结案

单项选择题以下关于加班工资计算基数的说法，（）是不正确的。

A.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的一按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数
B.实际履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数
C.劳动合同、集体合同（工资专项集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的70%确定
D.加班工资的计算基数不得低于该市规定的最低工资标准

单项选择题劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的（）措施和要求。

A.最高限度
B.最大限度
C.一般限度
D.最低限度