填空题调查员的招聘与培训中,两个最基本的绝对必需的选择因素是()和目的动机。
填空题汇编方法有()和计算机数据处理技术。
填空题一般而言,对调查人员的培训主要采用书面训练、()和模拟实践训练相结合的方法。
填空题对调查问卷的评估主要是针对问卷的信度、()、区分度和难度的评估。
填空题访谈对象的抽样选择应使用目的性抽样、()、滚雪球式抽样。
填空题对调查员的培训可以分为基本训练、()和心理适应训练。
填空题访问问卷可分为()和电话访问问卷。
填空题调查资料整理的程序有设计整理方案、审核订正调查资料、()、统计汇总、数据陈示。
填空题深度访谈的技术有阶梯前进、()以及象征性分析。
填空题调查问卷重的问题包括被调查者的行为、被调查者的()和被调查者基本分类资料。
填空题文案调查资料的来源有内部资料的收集、()的收集和互联网资料的收集。
填空题典型调查的方式包括解剖麻雀式、()、综合应用式。
填空题调查员通畅包括()和兼职调查员。
填空题供应能力调查主要包括商品供应能力调查、设备供应能力调查、资金供应能力调查和()能力调查。
填空题深度访谈应遵循三条伦理原则包括知情参与原则、()和匿名保密原则。