A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。……

多项选择题企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。

A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标
B.按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位
C.按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D.按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节

多项选择题绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。

A.正式的沟通
B.书面的沟通
C.非正式的沟通
D.口头的沟通

多项选择题绩效管理系统的结构方式包括（）。

A.横向分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.纵向分解

单项选择题通过分析固定统计报表的形式，把下边的情况反映上来的一种调查方法叫做（）。

A.统计调查法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法

单项选择题在绩效面谈中，反馈的信息应该 去伪存真 ，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

A.及时性
B.针对性
C.主动性
D.真实性