A.平均人数B.计划工资总额C.合同价款D.计划实际用工E.劳动定额完成情况指标劳务用工的相关计算包括（）的计……

多项选择题根据企业（项目）跨年度和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的（），从而计算出企业（项目）的劳务净需求。

A.资质
B.信誉
C.数量
D.工种
E.职业

多项选择题劳务用工需求计划表中包括（）

A.工程项目名称
B.工期
C.需求队伍人数
D.落实人数
E.缺口人数

多项选择题（）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.项目经理
B.法人代表
C.在校学生
D.现役军人
E.离退休人员

多项选择题劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由（）代发。

A.队长
B.劳务人员
C.施工员
D.班组长
E.发包人

多项选择题工伤认定的条件是（）

A.工作时间
B.工作性质
C.工作场所
D.工作状态
E.工作原因

多项选择题劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是（）

A.未进行入场教育
B.未积极配合政府和项目部妥善处理突发事件
C.未按规定完成人员备案
D.未按要求及时、足够支付工人工资，引发纠纷或群体性事件
E.未按要求做好安全防护工作，发生伤亡事故

多项选择题劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的（）

A.考勤表
B.生产计划表
C.工资表
D.相关台账
E.进度计划表

多项选择题劳务分包施工现场内应干净、整洁，无材料浪费，（）保护到位。

A.工具
B.成品
C.半成品
D.设备
E.材料

多项选择题劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）

A.备勤车辆
B.急救器材
C.药品
D.食品
E.工具

多项选择题劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。

A.人员流动动态
B.思想动态
C.异常动态
D.平时动态
E.工作动态

多项选择题劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

A.分包合同履约情况
B.劳务工作量
C.劳务费结算
D.农民工工资发放
E.工程质量

多项选择题劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

A.宣传
B.教育
C.沟通
D.学习
E.合作交流

多项选择题劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

A.应急预案的目的
B.应急机构体系及职责
C.应急方式
D.应急措施
E.责任处理

多项选择题（）应该作为劳务管理重要资料存档备查。

A.施工作业人员岗位技能证书
B.劳务作业人员学历证明
C.劳务作业人员工资表
D.劳务作业人员安全培训记录
E.劳务作业人员考勤表

多项选择题劳务作业人员花名册必须包含（）等重要信息。

A.姓名
B.身份证号码
C.岗位证书编号
D.学历
E.工种