风险是一种不确定性，具有客观性和危害性特征。（）

判断题依照强化理论的观点，惩罚也是一种激励。（）

判断题管理幅度就是一个管理者能直接有效的指挥的下属人员数量。（）

判断题计划的最后一个步骤是编制预算。（）

判断题控制是一个过程，是管理活动的最后一个环节。（）

判断题护理人员发生职业暴露后，应立即向所在科室领导和感染管理科进行报告。（）

判断题绩效评价时不应将评价结果告诉被评价者本人，以免给被评价者带来消极影响。（）

判断题目标一致时，非正式组织可对正式组织产生积极的影响。（）

判断题在管理职能中最具有艺术性的环节是计划。（）

单项选择题组织文化作为概念和理论，是美国管理学届于（）提出来的。

A.20世纪60年代初
B.20世纪70年代初
C.20世纪80年代初
D.20世纪90年代初

单项选择题力场分析法是（）于1951年提出来的。

A.卢因
B.卢桑斯
C.法约尔
D.泰罗

单项选择题组织变革的基本内容不包括（）

A.组织人员变革
B.组织环境变革
C.组织机构变革
D.组织的技术与任务的变革

单项选择题变革的根本目的是（）

A.使管理者适应环境
B.使组织内部条件与外部环境协调、和谐
C.使组织文化与人员配备相适应
D.打破原有的平衡系统

单项选择题法约尔指出，不管领导处于哪个级别，他只能直接指挥极少的部下，一般应少于（）

A.3人
B.4人
C.5人
D.6人

单项选择题最早研究管理幅度的西方管理学者是（）

A.泰罗
B.卢桑斯
C.法约尔
D.巴纳德

单项选择题“我的下级的下级不是我的下级”体现的是（）

A.统一指挥原则
B.责权一致原则
C.分工协作原则
D.精干高效原则