A.招聘时间的周期稳定性B.招聘地点的非固定性C.招聘人才的类型D.招聘内容的固定性组织开展的人才招聘活动，按……

单项选择题发布招聘信息需要考虑的因素一般不包括（）。

A.信息发布的范围
B.信息发布的时间
C.招聘对象的层次性
D.性别比例

单项选择题在坚持职业道德行为评价的依据和准绳中，应掌握的原则不包括（）。

A.全面辩证地考察和判断从业人员职业行为的动机与效果，这是职业道德评价最重要的原则
B.在动机和效果的善恶状况都不清楚的情况下，首先应侧重于效果善恶的考察
C.可以提高从业人员的职业道德觉悟和修养，从而形成良好的个人职业道德品质，自觉按照职业道德行为准则办事
D.在动机和效果的善恶状况明朗的情况下，对莫一职业行为善恶与否的判断，应着中看动机

单项选择题“互联网+”招聘风险或挑战不包括（）。

A.人员竞争更加激烈
B.招聘测评区分性要求提高
C.筛选简历方便
D.招聘工作的公平性要求更高

单项选择题互联网时代招聘的新趋势不包括（）。

A.招聘信息发布更慢
B.成本低
C.筛选简历方便
D.测评方式灵活

单项选择题在劳务派遣中，（）之间没有劳动关系，只提供劳动。

A.接受单位与被派遣劳动者
B.雇主与雇员
C.劳务派遣单位与接受单位
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

单项选择题关于现场招聘会的缺点，下列说法不正确的是（）。

A.招聘周期短
B.招聘范围窄导致人才质量较为有限
C.难以吸引距离较远的人才前往
D.较难吸引到高层次人才到场

单项选择题下列选项中关于集体合同与劳动合同的重要区别之一的是（）。

A.加强企业民主管理
B.协调劳动关系
C.维护职工合法权益
D.法律效力不同

单项选择题下列不属于水平一体化的战略优势的是（）。

A.规模经济
B.获取无形资产
C.稳定供应链
D.竞争对手

单项选择题按照（），现场招聘会一般分为定期招聘会和非定期招聘会。

A.招聘时间的周期稳定性
B.招聘地点的非固定性
C.招聘人才的类型
D.招聘时间的弹性

单项选择题现场招聘会的所需人员包括后勤人员、安保人员、工作人员、医疗人员、消防人员等，现场服务人员的总数与招聘展位的数量比例不应该低于（）。

A.1：10
B.1：1
C.1：2
D.1：20

单项选择题解决组织人员过剩问题的办法不包括（）。

A.禁止提前退休
B.限制工资增长
C.裁员
D.工作轮换或工作分享

单项选择题一个企业在成熟阶段，人力资源规划的主要任务是帮助企业（）。

A.解决生存问题
B.持续获取竞争优势
C.快速实现发展
D.快速实现转行

单项选择题人力资源服务与人才中介的关系为（）。

A.包含关系
B.并列关系
C.相交关系
D.没有关系

单项选择题下列哪项不是人力资源外包服务需遵循的原则？（）

A.诚实信用原则
B.及时反馈原则
C.协商原则
D.低成本原则

单项选择题（）是培训教学最常用的方法之一，其优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程；缺点是单向信息传递，反馈效果差，教师和学员的互动少。

A.讲授式教学法
B.互动体验法
C.角色扮演法
D.案例研讨法