A.力量B.冲突C.合作D.权力员工关系的实质是由雇主与雇员双方利益引起的（）关系的总和。……

多项选择题舆论激励主要方式是通过（）等宣传媒介，对先进事迹进行表扬，对不良行为进行批评。

A.文件通报
B.会议
C.报刊
D.墙报

多项选择题目前比较通行的物质奖励方式有（）

A.奖金
B.休假
C.住房
D.疗养

多项选择题在员工激励的方法中，行政激励的特点包括（）

A.法规性
B.权威性
C.永久性
D.严肃性

多项选择题在员工激励原则中，最优组合原则是通过（）激励方法组合，克服单一激励的不足，达到激励的最佳效果。

A.物质激励与精神激励相结合
B.长期激励与短期激励相结合
C.正激励与负激励相结合
D.直接激励与间接激励相结合

多项选择题社会保险业务管理的环节中缴费核定的主要职责是（）

A.建立参加社会保险的单位和职工个人的基本资料档案，作为缴费核定的依据
B.核定单位和职工的缴费工资与缴费金额
C.负责单位与职工变更后相关业务的处理及未参加社会保险的单位和职工的催办工作
D.对单位和职工各类报表项目进行复核

多项选择题在社会保险业务管理的环节中，待遇支付环节的主要职责是（）

A.填制社会保险待遇支付花名册并确定各项待遇的支付方式
B.填制社会保险待遇拨付通知单，办理社会保险待遇支付手续并登记
C.协调待遇支付单位间的业务关系
D.对各项社会保险待遇落实情况进行跟踪调查与监督

多项选择题从实施方式来看，世界各国“企业健康保健计划”在实施方式上主要有（）

A.通过企业内部实施
B.在社会或地区范围内实施
C.通过商业保险公司实施
D.国家强制实施

多项选择题征税优惠主要体现在企业年金运作的缴费、投资和支付这三个环节中，目前征税方式的组合有（）

A.EET
B.ETT
C.TEE
D.TTE

多项选择题构建薪酬体系应考虑的组织内部因素有（）

A.单位的业务性质与内容
B.组织的经营状况与实际支付能力
C.组织的管理哲学和组织文化
D.当地生活水平

多项选择题我国国有组织经营者激励的内容里属于短期激励的是（）

A.基本薪金
B.绩效薪金
C.股权收入
D.净利润分享

多项选择题经营管理者的薪酬结构包括（）等几种。

A.即期薪酬
B.近期薪酬
C.远期薪酬
D.绩效薪酬

多项选择题薪酬系统可以分为（）

A.硬薪酬系统
B.软薪酬系统
C.直接薪酬系统
D.间接薪酬系统

多项选择题间接经济薪酬可以分为（）

A.教育培训
B.医疗保障
C.劳动保护
D.社会保险

多项选择题在平衡记分卡的四个维度中，顾客维度体现了组织对外界变化的反应，从（）几个方面关注市场份额，以及顾客的需求和满意程度。

A.时间
B.质量
C.性能
D.服务

多项选择题持“行为观”学者的主要依据是（）

A.绩效具有多因性
B.绩效具有多维性
C.过分强调结果可能会导致员工的短视行为
D.现实生活中，没有一个组织对员工的绩效考评以员工的产出或结果作为唯一的衡量尺度